Déclaration de Jason Wilcox sur les défis de Manchester United
Le directeur du football de Manchester United, Jason Wilcox, a admis qu’il n’existe pas de « solution rapide » aux problèmes du club et a exprimé son souhait d’avoir le temps nécessaire pour redresser la situation. Wilcox a rejoint United en 2024, en pleine transformation de la structure de direction, mais l’équipe dirigée par Ruben Amorim continue de rencontrer des difficultés sur le terrain, se classant à la 14e place de la Premier League après une défaite 3-0 contre les rivaux de Manchester City le week-end dernier.
Réunion avec la direction
Cette défaite a suivi une campagne 2024-2025 particulièrement difficile, et le copropriétaire Sir Jim Ratcliffe a rencontré Amorim, ainsi que Wilcox et le PDG Omar Berrada, jeudi dernier, pour discuter de la situation sous pression.
Appel à la patience
Lors d’une rare apparition publique lors d’une séance de questions-réponses, Wilcox a souligné l’ampleur des défis auxquels United fait face et a insisté sur la nécessité de faire preuve de patience. « Je ne réalisais pas à quel point ce club était grand, même si j’ai déjà été en compétition contre lui en tant que joueur et entraîneur, » a déclaré Wilcox lors d’un dîner de gala célébrant le 40e anniversaire de l’Association des joueurs de Manchester United.
Il a ajouté : « Ce club est tout simplement merveilleux, et je me sens extrêmement privilégié d’en faire partie. Je prie simplement pour que nous ayons l’opportunité de redresser la situation. Je ressens vraiment que ce n’est pas une question de savoir si nous allons gagner à nouveau, mais plutôt de savoir quand nous allons gagner à nouveau. »
Réformes nécessaires
Wilcox a également mentionné que cela prendra du temps, car « il n’y a pas de solution rapide », surtout avec les nouvelles réglementations sur la rentabilité et la durabilité. « Nous devions réformer l’effectif. Nous avons réalisé de très bonnes recrues cet été. Parfois, retirer des joueurs de l’effectif est tout aussi crucial que d’en intégrer de nouveaux. »
« Nous devons essayer de restaurer la culture et le respect à Manchester United. Que vous travailliez pour le club ou que vous jouiez contre lui, vous devez sentir que vous faites partie de quelque chose de spécial. C’est ce que nous essayons d’apporter. Je suis extrêmement fier et privilégié, mais je ressens aussi une grande frustration car nous ne pouvons pas résoudre ces problèmes assez rapidement. »
Un été chargé pour United
United a connu un été chargé : cinq joueurs ont été recrutés et 11 ont quitté l’équipe première, malgré l’échec de la qualification pour l’Europe. Une partie des mesures de réduction des coûts du club a inclus plusieurs licenciements, que Wilcox a justifiés comme nécessaires.
« Ça a été des montagnes russes, » a ajouté Wilcox. « Je suis arrivé en avril dernier, donc cela fait un peu plus de 18 mois, et cela a été un véritable défi. Je ne vais pas mentir, je pensais que le club était dans une bien meilleure situation qu’il ne l’est. Nous n’avions pas d’identité footballistique, et il y avait un manque d’alignement entre la direction et le PDG concernant le football et l’académie. »
Il a conclu : « Nous avons travaillé très dur en coulisses, il y a eu énormément d’efforts pour changer le personnel. Je sais qu’il y a beaucoup de couverture médiatique autour des licenciements, mais le club devait passer par une période de transformation, sans aucun doute. Oubliez les licenciements, toute la structure de Manchester United devait changer. C’est vraiment triste de voir des gens perdre leur emploi, mais c’était une démarche nécessaire. Maintenant, nous avons une plateforme pour reconstruire. »
