Manchester United : Une Nouvelle Vision sous Ruben Amorim
Le directeur sportif de Manchester United, Jason Wilcox, a déclaré que le club s’efforce de bâtir une équipe désintéressée et travailleuse sous la direction de Ruben Amorim, plutôt que de rassembler des joueurs flashy comme les « Harlem Globetrotters« . Les Red Devils ont terminé à la 15e place de la Premier League la saison dernière, leur plus bas classement en première division depuis 1974, et ont perdu la finale de la Ligue Europa contre Tottenham, ce qui a accru la pression sur tous les membres du club.
Renouvellement de l’Équipe
L’effectif de Manchester United a depuis été renouvelé, avec des départs notables tels qu’Alejandro Garnacho et Marcus Rashford, tandis que Matheus Cunha, Bryan Mbeumo, Benjamin Sesko et Senne Lammens ont rejoint le club. La nouvelle équipe d’Amorim occupe actuellement la huitième place du classement, à seulement deux points de Manchester City, deuxième, après un mercato estival que Wilcox juge bénéfique pour leur quête de retour au sommet.
« Il est très important de recruter les bons caractères », a-t-il déclaré lors du podcast Inside Carrington. « Nous devons attirer des joueurs qui apportent quelque chose de différent dans le vestiaire. Mais la chose la plus importante est que chaque joueur que nous faisons venir doit vouloir s’améliorer, être un joueur d’équipe et comprendre ce que signifie faire partie d’une équipe qui réussit. Ce n’est pas une question de rassembler les Harlem Globetrotters. Si je regarde les équipes de Manchester United qui ont réussi, il y avait des joueurs très fonctionnels prêts à tout donner pour le blason, accompagnés de quelques mavericks. Prenons l’exemple d'[Eric] Cantona : ceux qui parlent de lui le décrivent comme un professionnel ultime. »
Évaluation des Recrues
Wilcox a également loué les quatre nouvelles recrues, des attaquants « plug and play » comme Cunha et Mbeumo, ainsi que le talentueux gardien de but Lammens, que le scout des gardiens, Tony Coton, a vanté depuis un an. Le travail minutieux pour façonner l’effectif, à court et à long terme, est en cours alors que United s’efforce de célébrer son 150e anniversaire en 2028 avec un titre de Premier League.
« Le mercato estival de l’année dernière était beaucoup plus chaotique que celui-ci », a déclaré Wilcox. « Cette fois-ci, tout a été beaucoup plus calme. Nous avions un plan clair, savions quels joueurs cibler, avions nos listes et étions conscients des domaines où nous devions nous améliorer. Les réunions entre Ruben, moi-même et Chris Vivell, le directeur du recrutement, sont continues. Nous sommes très clairs sur les profils dont nous avons besoin. Le brief vient de Ruben et moi, puis il est transmis à Chris. Il y a beaucoup de débats et de discussions autour des profils nécessaires, puis les scouts vont sur le marché. Nous combinons cela avec l’équipe de données, et il y a un dialogue constant. Actuellement, j’ai des réunions hebdomadaires avec l’équipe de recrutement pour discuter des différents profils, de la tranche d’âge et des coûts. Sont-ils accessibles ? Avec Ruben également, donc c’est une approche vraiment coordonnée. Lorsque nous signons un joueur, de nombreuses personnes sont impliquées dans le processus. L’équipe de données joue un rôle clé, et nous concentrons ensuite notre attention sur certains joueurs. Il est essentiel de procéder à des vérifications de fond pour s’assurer qu’ils sont des professionnels menant une vie saine. »
