Licenciement de Rob Gale
Les Portland Thorns ont annoncé le licenciement de leur entraîneur principal, Rob Gale, ce mardi. Gale avait pris les rênes de l’équipe en milieu de saison 2024 de la NWSL, après avoir connu une période réussie en tant qu’entraîneur intérimaire. L’année dernière, les Thorns avaient terminé à la sixième place, s’inclinant face à NJ/NY Gotham FC en demi-finale.
Performances de la saison
Cette saison était la première complète de Gale à la tête de l’équipe. Les Thorns ont terminé troisièmes de la ligue avec un bilan de 11 victoires, 7 défaites et 8 nuls (11-7-8), totalisant 40 points. Ils ont battu le San Diego Wave en quart de finale avant de tomber contre le Washington Spirit en demi-finale.
Le club a annoncé que l’entraîneuse adjointe, Sarah Lowdon, assumera le rôle d’entraîneur intérimaire, tandis que l’entraîneur adjoint principal, Adam Day, a également quitté le club.
« Nous sommes reconnaissants envers Rob pour son dévouement envers les Thorns et l’influence positive qu’il a eue sur nos joueurs et notre personnel, » a déclaré Jeff Agoos, le directeur général des Thorns, lors de l’annonce. « Nous le remercions pour ses contributions et lui souhaitons le meilleur pour ses futures aventures. »
Défis de la saison
La saison des Thorns a été marquée par des résultats en montagnes russes, en grande partie en raison de blessures et d’absences. Trois titulaires potentiels ont subi des blessures au genou qui ont mis fin à leur saison lors de la pré-saison, et l’attaquante vedette, Sophia Wilson, était en congé de maternité pendant toute la durée de la saison.
Après la défaite des Thorns en demi-finale le 15 novembre, la capitaine Sam Coffey a exprimé sa fierté pour l’équipe, tout en soulignant le besoin de plus de constance à l’avenir.
« Le mot qui me vient immédiatement à l’esprit est constance, » a déclaré Coffey. « Nous avons tellement de potentiel pour être électriques, surtout à domicile. Nous devons être plus durables à l’extérieur ; cela s’est manifesté aujourd’hui d’une certaine manière. Nous avons trop de talent pour ne pas être plus constants dans nos performances, et cela s’applique à toute l’organisation. Nous pouvons faire mieux en nous engageant à être présents chaque jour, à être constants dans nos détails, dans notre façon de performer et de nous entraîner. »
